做自己喜欢的很投入有可能是很安静、安全，也有很闹很不安全的情况，如果制止，会哭闹。

个体心理与行为如何分析？

1、个体差异：人有差异是心理学的第一定律，关键的问题是了解和鉴别人们具有哪些方面的差异。　　2、能力差异：关于能力和绩效之间的关系是人力资源管理实践所关注的。　　

3、人格差异：能力与人格是决定人生成败、事业成功的两大心理因素，包括：动机、情绪、态度、价值观、自我观念等。能力差异的程度可采用统一量度作为标准(如智商)。　　

4、高外向的人易于获得管理和商业上的成功;高情绪稳定性的人在充满压力的情境中更有效率;高宜人性的人能够有效地处理客户关系，解决冲突;具有开放性的人更易于精通工作，并能在解决问题的情境中做出较好的决策。　　

5、态度的分析：通过观察人的态度来确定价值观是个很有效的方法。