首先，提出一个问题，创新需要方法论吗。如果需要方法论，你了解有哪些方法论，【你或者公司组织】有没有在有体系的使用方法论进行创新。

个人的观点是透过有序的方法论来培养创新思维。

创新方法论其实是思考的另外一种表达方式，为什么【这么说】呢，因为创新自有其一些独特的原则，思考有时要遵照这些原则，更容易创新。

比如TRIZ发明问题解决理论提出的技术系统进化法则。以及技术系统进化所形成的S曲线。这些都是可以作为原则来引导我们创新方向上的思考。

方法论其实很多情况是让你走弯路，不得不走弯路。

经验是直的，直来直去，但经验用于创新时【问题多多】，最直的路有时却是最长的，而最弯的路反而却是最短的。

创新思维是可以透过使用创新的方法来训练的。我知道觉得比较好的自成体系的创新方法论有三个：

1：SIT系统创新思维

2：TRIZ发明问题解决理论

3：水平思考法

我个人也是透过这三种方法来训练思考，思考的另一外一种形式的表达方式，可以是创新。

谢邀，说实话，不清楚。

个人感觉也没什么用，从学术创新的角度，我认为，最重要的是找到一个好老板，带着自己做，而不是自己瞎训练，脑神经发达也不能说明能创新，是吧