因为两个人的处事不同，可能已的工作态度比较好，遇到这种情况，应该先想一下自己在工作中是不是没有已做的好，从心理学的角度讲，甲听的之后就非常气愤，工作态度也下降，说明他这个人脾气比较暴躁，为人处事上面容易得罪人。领导者应该把他和已分开科室工作。并给他一点的表样，让他感觉我不是比不上已，而是我没有发挥我的长处，这样他就会更努力的工作。